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　　90多年来，二连官兵传承红色血脉，坚守官兵一致优良传统，把冲锋向前刻进骨髓，把模范标杆立在岗位，把同甘共苦融入血脉，始终做到干部与战士一条心、一个样。

　　入伍前，谢通是一名专业演员，魔术、变脸样样精通，走遍大江南北，收到的鲜花与掌声数不胜数。然而，最令他感到意外，让他心底发热、眼眶发红的一束“花”，绽放于海拔5000多米的雪域高原。

　　今天，我们一同走近这些戍边卫士，他们是一丛丛盛放在阿里高原的格桑花，是一朵朵奔涌在海天之间的雪浪花，他们所栽种、所钟爱的，是赤诚之花、友谊之花、风骨之花……

　　前不久，第74集团军某旅机关工作组赴各驻训点位，检查部队训练、生活秩序。检查结果显示，各点位营区秩序井然、管理规范。

　　“送考上门”巡回服务模式推行以来，受到基层战士广泛认可。“上门鉴定既省去了我们往返奔波的时间成本，又不耽误日常训练，省时省力又省心。”一名参考战士说。

　　“跨界组合”让各型装备在聚合融合中释放新的作战效能，“二次合成”的不断深化，也必然会给新时代合成尖兵的转型带来更多惊喜。

　　日前，第80集团军某旅车间里，二级军士长杨俊杰给年轻技术骨干讲解他带头研发的多功能信号检测盒操作要点。

　　“AI技术赋能部队建设发展，本是好事。但如果要官兵个人买单，既不合理，也影响大家干事创业的积极性。政策有空白，服务不能有缺口！”该旅党委会上，一班人深入讨论感到，时代总是不断出新题。

　　“急难险重任务面前，一声‘跟我上’‘看我的’，胜过千言万语。”8月下旬，浙江省军区组织师团职领导干部理论培训，参训人员围绕“领导干部如何在深化政治整训中躬身示范作表率”谈体会、讲感悟。

　　兵在体系中练，就要在体系中考。连日来，记者走访多个野外驻训场发现，部队考核评估正告别只盯“米秒环”、“一考定全年”模式，加速向实战化体系化转型。

　　中国海军第48批护航编队17日抵达孟加拉国吉大港，开始为期5天的友好访问。

　　坞舱内，气垫艇蓄势待发，一场实战背景下的两栖攻击舰与气垫艇协同训练拉开战幕。

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　　向老兵敬礼！”随着一声令下，官兵齐刷刷抬起右臂，向即将告别军营的老兵敬礼。老兵们眼眶泛红、回敬军礼，眼神里满是不舍与期许。

　　改变，源于该大队新一届党委敢于理旧账的担当、勇于抓当下的务实、善于谋长远的举措。置身面貌一新的保障阵地，记者发现，他们的目光超越后方保障的界面，锚定决胜疆场第一线年度海军招收选拔飞行学员开始报名

　　海军航空大学新录取飞行学员登上“向前进1号”船前往学校——搭乘军舰去报到

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　　“最后一圈，冲起来！”北部战区海军某大队3000米跑比武赛道旁，呐喊声一阵高过一阵。某队下士小黄咬紧牙关想提速，可两条腿像灌了铅，冲过终点时只取得第6名。